職場(chǎng)指南

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)測(cè)驗(yàn)：你選對(duì)工作了嗎？

每個(gè)人長大獨(dú)立之后，面對(duì)生活開銷或是家計(jì)壓力都不得不到外面去工作賺錢?？墒钱?dāng)你面對(duì)報(bào)紙上、網(wǎng)絡(luò)上密密麻麻、多如牛毛的工作機(jī)會(huì)，常常會(huì)一下子就迷失了，不知道自己的方向到底在哪里？究竟自己比較適合從事哪方面的職業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]美國全職太太成百萬富婆

塔瑪拉·莫諾索夫以前是一位商業(yè)顧問，曾在克林頓政府就過職，在女兒索非亞出生的時(shí)候，她辭去了工作回到家中。在照看女兒時(shí)，她發(fā)現(xiàn)索非亞老是把廁所卷紙拆開，弄得滿地都是，而她不得不一次次將卷紙卷好，這讓她十分心...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]掃描四大中介行業(yè)：他們游離在職業(yè)邊緣

提起中介，很多人的印象似乎不太好；翻閱報(bào)章雜志，對(duì)中介的報(bào)道好像也是負(fù)面的多；一些中介在向別人介紹職業(yè)時(shí)，也大多不大愿意說自己是中介。其實(shí)，中介是實(shí)實(shí)在在存在于我們身邊的一個(gè)群體，從留學(xué)、求職、投資、保險(xiǎn)，甚至旅...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]風(fēng)險(xiǎn)防范利器---職業(yè)信用評(píng)估

企業(yè)招聘及使用人才時(shí)，我們經(jīng)過系統(tǒng)的歸納，覺得大家往往從五個(gè)方面考量，即工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能、價(jià)值觀同一性、業(yè)績(jī)，并且這五者是遞進(jìn)關(guān)系，因?yàn)檫@些方面主要隱含著“業(yè)績(jī)可能、業(yè)績(jī)保障及業(yè)績(jī)發(fā)展”三部分的內(nèi)涵。我們調(diào)查了...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，職業(yè)顧問出招解壓

天之驕子已風(fēng)光不在，就業(yè)形勢(shì)一片撲朔迷離。教育部今年規(guī)定11月前不得舉辦任何形式的招聘會(huì)，使得對(duì)就業(yè)的緊張感更快地蔓延。據(jù)報(bào)道，不少就業(yè)意識(shí)較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)開始通過各種渠道進(jìn)入招聘場(chǎng)所，而不是只寄希望于畢...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]丁克：是負(fù)責(zé)任的生活方式嗎？

這年頭，兩人吃飽全家不餓、一人在外另一人得當(dāng)“空巢一族”的丁克家庭，不很新鮮了?！岸】恕?，照英文原意直譯過來就是：掙兩人工資卻沒有孩子。丁克族，當(dāng)然就是那些歲數(shù)或婚齡都有些年頭了的男女啦。　　不過，即便在觀念開放的大...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]使命感：不計(jì)代價(jià)使命必達(dá)

不論面臨何種困難，都能不計(jì)代價(jià)完成任務(wù)，往往不是靠金錢激勵(lì)，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達(dá)”的廣告口號(hào)，許多人瑯瑯上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中，救護(hù)車司機(jī)看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)警報(bào)，三類白領(lǐng)薪金告急

職場(chǎng)進(jìn)入提速期，企業(yè)的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經(jīng)進(jìn)入了初步績(jī)效評(píng)價(jià)階段。對(duì)于職業(yè)白領(lǐng)來說，將不得不面對(duì)敏感周期的到來。人員有沒有變動(dòng)信息？公司的戰(zhàn)略調(diào)整會(huì)不會(huì)把自己調(diào)整出去？自己已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)女性如何表達(dá)見解？

職業(yè)女性自我修煉篇之一蘇是一家合資公司的物流部經(jīng)理，她為這家公司已服務(wù)了8個(gè)年頭...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：公司的問題你會(huì)揭發(fā)嗎？

“以廠為家”是職業(yè)道德建設(shè)中倡導(dǎo)的一種境界。但如果企業(yè)存在問題，員工為了這個(gè)“家”是該去遮掩還是揭示？企業(yè)是該鼓勵(lì)員工“揭丑”還是要求“不要外揚(yáng)”？　　新聞事件　　深圳一企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)遮掩問題員工　　本報(bào)訊在廣東省深圳市...[閱讀全文]

首頁上一頁 385 386 387 388 389 390 391 下一頁末頁