職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，如果把能力和愿望作為坐標(biāo)的話(huà)，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒(méi)愿望的，有愿望沒(méi)能力的，沒(méi)能力沒(méi)愿望的。從無(wú)數(shù)的有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論中...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場(chǎng)敲響警鐘。最新一項(xiàng)調(diào)查顯示，相對(duì)其它國(guó)家地區(qū)，香港人對(duì)就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪(fǎng)者擔(dān)心隨時(shí)失業(yè)，八成三認(rèn)為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]案例警示：別把職業(yè)規(guī)劃不當(dāng)事

目前，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)在各種場(chǎng)合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護(hù)員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設(shè)計(jì)其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培調(diào)。　　一個(gè)跨國(guó)公司，它有著極其豐...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]中西企業(yè)文化的簡(jiǎn)單比較

企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種群體亞文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個(gè)層次。隨著當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不斷...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何扮演關(guān)鍵角色?

十倍速時(shí)代，十倍速淘汰!知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，使得知識(shí)的有效期限大幅縮短，“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個(gè)人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)性組織、數(shù)位學(xué)習(xí)、知識(shí)管理、智慧資本等概念一時(shí)之間也蔚為風(fēng)潮，成為顯學(xué)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]HR經(jīng)理的培訓(xùn)“補(bǔ)品”

從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權(quán)”。但在技術(shù)、觀念日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在強(qiáng)手如林的人才市場(chǎng)中，HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。因此，培訓(xùn)、深造成為HR經(jīng)理們保持強(qiáng)勢(shì)的“法...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]搶到好工作的金鑰匙

臺(tái)灣今年有34萬(wàn)大專(zhuān)以上學(xué)生畢業(yè)，創(chuàng)歷史新高，即使扣除繼續(xù)進(jìn)修的人數(shù)，投入就業(yè)市場(chǎng)的人口恐怕也不下于二十萬(wàn)。工作機(jī)會(huì)少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職不易，是這一代年輕人所面對(duì)的第一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)樗麄兪恰冈绺弧沟囊淮巧糜?..[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)幽默：要把職業(yè)習(xí)慣帶回家?

職業(yè)習(xí)慣1 　　妻子和丈夫一起回家，妻子一進(jìn)門(mén)就把門(mén)關(guān)上。丈夫一邊敲門(mén)一邊喊：“開(kāi)門(mén)，開(kāi)門(mén)，我還沒(méi)進(jìn)去，真是的！”做公共汽車(chē)售票員的妻子說(shuō)：“吵啥吵？坐下一趟吧！” 　　職業(yè)習(xí)慣2 　　某局張局長(zhǎng)突然接到一封加急電報(bào)。　　電文是...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]超越上司并非忘恩負(fù)義

一邊是上司的知遇之恩，一邊是更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，兩者相沖突時(shí)，你該怎么辦？近日，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)中人面對(duì)該問(wèn)題時(shí)，因優(yōu)柔寡斷、考慮不周，反而引起諸多矛盾，影響了自己的事業(yè)發(fā)展。為上司，她放棄升職去年8月...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職業(yè)選擇：錯(cuò)過(guò)的還能再找回來(lái)嗎?

林偉在大學(xué)學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后留在一家國(guó)際知名的展覽咨詢(xún)有限公司策劃部門(mén)，負(fù)責(zé)承擔(dān)參觀團(tuán)體的接待工作，業(yè)績(jī)出色。但出于專(zhuān)業(yè)的考慮，他離開(kāi)了這家策展公司，選擇了考研，攻讀信息技術(shù)方向的碩士。碩士畢業(yè)后他到了...[閱讀全文]

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